Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la « communauté » définie par la race et son « espace vital ». Après la guerre, il crée un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la RFA. L'enseignement ? L’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves, exterminer les Juifs. Après 1980, d'autres modèles prendront la relève. Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne.
萊因哈德•霍恩（1904-2000）是典型的納粹德國技術官員。法學出身的他，以其激進的思想著稱：國家應逐漸消失，並由人種及其「生存空間」界定的「共同體」取而代之。戰後他創立了一個管理學培育機構，數十年間招收德國的經濟及管理菁英。他的教法？透過定義目標實踐工作的分層組織，生產者為了達到目標，可自由選擇採取的手段。這完全就是納粹德國的政策，進而重整軍備、餓死斯拉夫人、滅絕猶太人。1980年後，其他管理學方法興起，但納粹主義無疑是一個管理學的重大時刻，也是現代管理學的模型之一。